成都作为美食之都，（成都员工满意度调查）（成都三方调查）（成都满意度调研）某门店员工常反馈 “工作时长 12 小时”“员工宿舍距离远”“培训压力大”。秉持 “立足中国，洞察。立三方调研” 理念，深耕餐饮调研 18 年的上书房信息咨询，为该门店定制员工满意度调查，从服务流程到后勤拆解问题。

前期准备时，上书房先体验门店服务（午餐 11:00-13:00、晚餐 17:00-19:00），发现员工需 “全程站立服务”“高频应对顾客需求”。据此设计问卷，涵盖 5 大维度：工作强度（日均工作时长、站立服务间隙）、薪酬福利（底薪 + 提成计算、法定节日补贴）、培训支持（服务礼仪培训、应急处理指导）、后勤（员工宿舍距离、食宿标准）、职业发展（门店晋升机会、跨店调动通道），问题如 “您日均工作时长是否 12 小时”“员工宿舍到门店通勤是否 1 小时”。抽样覆盖武侯祠、锦里 2 家门店，共抽取 180 名员工（含服务员、传菜员、后厨帮工）。

调研执行采用 “纸质匿名问卷 + 现场访谈”：在员工衣室设问卷回收箱（每日回收，问卷无姓名栏），选取 20 名员工（如服务组长、后厨）开展一对一访谈，聚焦 “工作强度”“后勤痛点”，比如 “高峰时段（周末晚间），是否有轮休时间”“员工餐是否能吃饱（如米饭是否不）”，访谈中用成都方言沟通，降低员工沟通门槛。

数据分析后，上书房发现 “日均工作 13 小时（38% 员工反馈）”“宿舍通勤 1.5 小时（27% 员工反馈）”“培训占用休息时间（32% 员工反馈）” 是主要问题。参考成都餐饮行业标准，提出改进方案：推行 “早晚班轮岗（每班 10 小时）”“在门店 3 公里内租员工宿舍”“培训安排在非高峰工作日（如周二下午）”。形成《成都连锁餐饮门店员工满意度报告》，帮助门店提升员工积性。